Рассчитать стоимость с доставкой

 

ЛЮБОЙ КИРПИЧ И БЛОК
НАПРЯМУЮ С ЗАВОДА



   (863)2273305   89034010582   (863)2296780

Корпоративный Новый Год

Корпоративный Новый Год Скоро, скоро Новый Год! Витрины магазинов приоделись в праздничную новогоднюю мишуру, сверкающие гирлянды отгоняют холод и делают улицы по-домашнему уютными и праздничными, и уже витает в воздухе прилетевший откуда-то издалека, вероятно из детства, запах мандаринов и ёлки – запах Нового Года.

Так получается, что этот праздник мы встречаем два раза – с 31 декабря на 1 января дома в кругу семьи или в гостях у друзей, на главной площади города или где-нибудь в Париже и, за 2-3 дня до этого, у себя на работе с коллегами.

Традиции проводить новогодние вечеринки в рабочем коллективе уже много десятков лет. Психологи считают, что такие корпоративные мероприятия позволяют создать у сотрудников предприятия ощущение сплочённой команды, ближе узнать друг друга, возможно подружиться. Приглашение на вечеринку партнёров по бизнесу поможет наладить с ними более тесные и взаимовыгодные отношения. Да и просто хорошо повеселиться в последние дни уходящего года в кругу людей, с которыми всё остальное время сталкиваешься только по работе, совсем не лишне для создания хорошего настроения и укрепления надежд на то, что в следующем году всё будет - ой как хорошо.

Новогодний корпоратив – праздник, к которому, в зависимости от намеченного формата мероприятия, нужно начинать готовиться не позже чем за две недели, а то и за пару месяцев до его проведения. Нужно учесть всё – определить место празднования; подготовить программу, включающую в себя конкурсы, номера художественной самодеятельности или выступления приглашённых артистов, раздачу подарков, музыкальное оформление; составить меню, учитывающее особенности гастрономических привязанностей и ограничений всех участников торжества.

Важно чтобы никто на этом празднике не почувствовал себя одиноким или в чём-то ущемлённым. Если в коллективе есть люди разных возрастов, необходимо в подготовке программы вечера это учесть и не устраивать чисто молодёжную тусовку под грохот динамиков, но и ударяться в другую крайность, распевая хором весь вечер «Ой, мороз-мороз…», тоже не стоит.

Корпоративный Новый Год Чтобы корпоративный Новый год остался в памяти как весёлый и беззаботный праздник конфетти и бенгальских огней, хлопушек и ярких гирлянд, улыбок и смеха, песен и танцев, весёлых розыгрышей и подарков, сначала придётся похлопотать (хотя предновогодние хлопоты всегда почему-то особенные – не напрягающие) и определиться по таким вопросам:

Бюджет.

От него и пляшем. Деньги на проведение корпоратива может выделить дирекция предприятия (полностью или частично). Если фирма выделяет только часть суммы, остальные средства собираются среди сотрудников. В небольших организациях возможен вариант, когда сотрудники сами сбрасываются на закупку продуктов, напитков, приобретение ёлочки и подарков. В результате, в зависимости от выделенных финансов, можно либо пригласить для подготовки и поведения праздника профессиональных массовиков-затейников (сейчас они называются ивент-менеджерами), либо всё организовывать своими силами.

Место.

Отмечать Новый Год можно где угодно – в офисе, в ресторане или кафе, на базе отдыха, на теплоходе, в боулинге или на даче у шефа. Здесь всё опять же упирается в бюджет.

Праздничный стол.

Меню может быть разнообразным, но обязательно в него должны быть включены блюда подходящие для любого участника торжества. Например, если в коллективе есть язвенники, то на столе должны присутствовать паровые котлетки, пюре…

Если у кого-то на что-то аллергия, то это тоже заранее нужно учитывать. Приготовить и накрыть праздничный стол можно силами самих сотрудников или заказать в ресторане.

При наличии средств в офис (на дачу или домик на турбазе) можно пригласить и обслуживающий персонал – официантов, вычурного сомелье и прочих помощников.

Спиртные напитки.

Их должно хватить. Совсем негоже если кому-то в процессе вечеринки придётся бегать в ближайший киоск за добавкой или бродить между столиками в поисках недопитой бутылки. Но в тоже время нельзя допустить, чтобы праздник превратился в банальную попойку. Для этого и готовится интересная праздничная программа способная увлечь всех присутствующих.

Праздничная программа.

При приличном бюджете мероприятия в нем могут принять участие приглашенные профессионалы – музыканты, фокусники, актёры. При ограниченном бюджете всё можно организовать и самостоятельно. Всегда найдётся в коллективе кто-то, кто душевно споёт под гитару или сыграет на фортепиано, расскажет интересную историю или анекдот, покажет класс в танце или прикольную пародию. Наиболее активные участники заранее придумают и покажут забавные сценки на злобу дня из жизни фирмы или страны. В общем, когда всем становится интересно, алкоголь перестаёт быть двигателем общения и отходит на задний план. А уж проведение весёлых конкурсов точно избавит любого от мрачных мыслей и желания наклюкаться.

Конкурсы.

Их много. Здесь мы приведём лишь несколько проверенных многолетним опытом конкурсов всегда вызывающих у их участников живейший интерес.

Угадай слово. Компания разбивается на две группы. Одна из них загадывает какое-нибудь слово и сообщает его на ушко представителю другой группы. После чего он пытается изобразить это слово перед участниками своей группы, которые, само собой, это слово не знают и отгадывают его, задавая наводящие вопросы. Отвечать на них можно только «да» или «нет». Легко угадывается - «шампанское», смешно - «коррида», сложно – «партнёрские отношения». Игра захватывает настолько, что тут уж не до водки.

Затопчу. Двум участникам привязывается к левой ноге воздушный шарик. По команде участники начинают пытаться раздавить правой ногой шарик своего соперника. Не рекомендуется проводить игру в тяжелых зимних ботинках или в туфлях на шпильках.

Срежь приз. На ёлочку (как вариант – на растянутую верёвочку) подвешиваются различные подарки. Это может быть что угодно – стильная зажигалка, флакончик хорошего одеколона или духов, губная гармошка, шариковая ручка и т. д. Главное чтобы подарки не были равноценными, и каждый участник надеялся получить что-нибудь получше. Призы могут быть завёрнуты в подарочную бумагу или висеть просто так (в этом случае участнику завязывают глаза). Претендент на приз выбирает (или в слепую) какую ниточку срезать. А уж дальше – посмеёмся (в крайнем случае, можно и поменяться).

Подарки.

Если новогодние подарки раздаются открыто, то они должны быть приблизительно равноценными для всех сотрудников. Конечно желательно знать и учесть какой подарок порадует того или иного человека, но это необязательно. Важно, чтобы этот подарок хоть как-нибудь ему пригодился, а не был отправлен пылиться на антресоли. В случае розыгрыша подарков – они не должны быть равноценными. Возможно, даже стоит объявить, что среди них есть крутой главный приз. Это внесёт интригу и здоровый соревновательный дух в проведение конкурсов. Подарок шефу не должен быть претенциозным и как-то значительно отличаться от подарков для других.

В общем, празднуйте, веселитесь, придумывайте разнообразные приколы, будьте счастливы и в этот день и во все последующие дни Нового Года.

Компания «Позитивстрой».

Контакты

  • Адрес: 344018, г. Ростов-на-Дону, пр. Будённовский, дом 80, офис 720.
  • Телефон-факс: (863) 227-33-05; 8 (903) 401-05-82

Главная

Как оплатить

Получить скидку

Доставка по России

Сертификаты

Контакты

ВАКАНСИИ

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Вы находитесь тут: Home

Вверх